New Graduate

新卒採用

熱意と挑戦心で
お客さまの
ライフスタイルに
寄り添った未来を創造する

東急パワーサプライが求める”VALUE”

人それぞれ価値観、文化、ライフスタイルが異なるように、多様な人材がいるからこそ、ユニークな発想が生まれると考えています。「あたりまえ」の壁を越えた先にある豊かな未来をともに創造できる、”熱意”と”挑戦心”を持った人材が必要です。
あなたの個性をいかして、エネルギーという観点から、私たちと一緒に東急ならではの新しい生活体験を創っていきませんか？

東急パワーサプライの事業

コンシューマー事業

「東急でんき＆ガス」の企画開発や業務設計、営業戦略の立案など、主に家庭向けサービスの拡充に挑み続けます。
お客さまの暮らしがさらに楽しく快適なものになるように、豊かな発想力で新しいアイデアを提案し続ける毎日は、単なるでんき・ガスサービスの販売ではなく、その先にある「顧客体験」を自らの手で創造するよろこびがあります。
エネルギーを切り口に、「今」響く価値観や「多様な」ライフスタイルを提案したい方にぴったりです。
スマートグリーン事業

脱炭素・循環型社会の実現に向け、再生可能エネルギーの開発や有効活用を提案し、東急線沿線のサステナブルな街づくりに挑み続けます。エネルギーを取り巻く社会環境が今までと大きく変わっているこの変革期において、新たな可能性を追求し、豊かな未来の実現ために奮闘する毎日は、自らが未来を切り拓いていくという魅力と使命があります。エネルギーを通して、みなさまの「サステナブル」で「スマート」な生活の実現に向け、ダイナミックなビジネスの最前線で挑戦したい方を求めています。
電力調達・需給管理部門

刻々と変化する電気の需給バランスを予測し、様々な電源のバランスを考慮し最適な電力の調達をおこなうことにより、安心安全できめ細かいサービスの提供に挑み続けます。気象データや電気使用状況の予測データをもとに分析を深め、「電気を安定して送り届ける」という"あたりまえ"を、継続して守り続けます。お客さまの暮らしの基盤を守る上で欠かせない、当社事業の根幹を支える仕事です。「社会の血流」を担う仕事、暮らしの基盤を支えたい方をお待ちしています。

新卒採用者インタビュー

若手座談会

若手社員が語る、
これまで、いま、
そして、これからの姿。

それぞれにあった働き方

フレックス制度・リモートワーク制度
・年次有給休暇

社員のライフスタイルに合わせた多様な働き方を推進
- フレックス制度（コアタイム無し）
  - ・始業時間、終業時間、労働時間を柔軟に選択可能
  - ・任意のタイミング、範囲で中抜け可能
- リモートワーク制度
  - ・自宅やサテライトオフィスなどでの勤務が可能
- 年次有給休暇
  - ・半日、1時間単位で取得可能
育児への配慮

仕事と家庭・育児との両立が可能
- 育児休職制度
  - ・男女ともに育児休暇取得率・復職率100％。長期取得する男性社員も多数。
- 時短勤務
  - ・2時間までの時短勤務が可能。育児と両立するパパ・ママもたくさん。
- 子の看護休暇
成長を支えるサポート体制

社員の主体的な成長を支え、目標達成を支援
- メンター制度
  入社後１年間キャリアに関する悩みや業務上の問題について相談できる環境を整えています。先輩のキャリアを知り、新たな気づきや思考の整理になっている制度です。
- 1on1ミーティング
  年2回の評価と半期ごとの面談で目標達成をサポートします。上長とのコミュニケーション機会を多く設け、業務に関する相談から、中長期的なキャリアビジョン、プライベートに関することまで幅広いテーマについて会話することで、働きやすさや働きがいを感じられる環境づくりをおこなっています。
キャリア形成支援

自己成長につながる様々な学びの機会を提供
- 東急グループ合同研修
  入社時や昇進時など、キャリアに応じて、東急グループ横断の研修に参加します。キャリア形成とともに、会社を越えた横のつながり「人脈」の形成を促進します。
- 自己啓発支援制度
  通信教育講座や資格取得費用に対する補助があり、今後のキャリアを自主的に図っていくことを支援します。